Przez cały październik Urząd ds. Osób z Niepełnosprawnością Rozwojową (OPWDD) ma przyjemność przyznać Narodowy Miesiąc Wiedzy o Zatrudnieniu Niepełnosprawnych (NDEAM), zorganizowanej przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. Zatrudnienie jest niezbędne, aby pomóc osobom z niepełnosprawnością rozwojową prowadzić bogatsze życie.
Tegoroczny temat NDEAM: „Niepełnosprawność: część równania kapitału własnego”, uznaje kluczową rolę osób niepełnosprawnych w zróżnicowanej i integracyjnej amerykańskiej sile roboczej. Ponieważ pracodawcy starają się obsadzać swoje wolne stanowiska i zachęcać do różnorodności, chcemy im przypomnieć, że osoby niepełnosprawne, w tym osoby z niepełnosprawnością rozwojową, stanowią w dużej mierze niewykorzystaną pulę pracowników, którzy są gotowi, chętni i zdolni do pracy.
Poprawa wskaźnika zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych będzie wymagała wspólnego wysiłku. Ale jest to praca, do której OPWDD jest zobowiązany. W naszej agencji projekt 5-letniego Planu Strategicznego, przedstawiliśmy plany zwiększenia liczby agencji pośrednictwa pracy, które oferują pełne kontinuum usług zatrudnienia, tak aby ludzie byli przygotowani do znalezienia i odniesienia sukcesu w pracy, która odpowiada ich zainteresowaniom. Nieustannie zachęcamy również pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych poprzez inicjatywy takie jak nasza Zdolność do zatrudnienia Zestaw narzędzi i zastaw.
W tym roku jesteśmy niezwykle wdzięczni za sponsoring i udział w pierwszym w historii New York State Sympozjum Miesiąca Świadomości o Prawach Osób Niepełnosprawnych i Zatrudnieniu (DREAM) 4 października kierowana przez gubernatora Kathy Hochul i dyrektora stanu ds. niepełnosprawności Kim Hilla. Celem wydarzenia jest podkreślenie wartości, jaką nowojorczycy niepełnosprawni wnoszą do siły roboczej i pomoc w dopasowywaniu potencjalnych wykwalifikowanych kandydatów do pracodawców, którzy wierzą, że zróżnicowana siła robocza to silna siła robocza wysokiej jakości.
Jeszcze w tym miesiącu ja i inni liderzy OPWDD odwiedzimy niektórych pracodawców, którzy skorzystali z posiadania w swoich zespołach osób z niepełnosprawnością rozwojową, i podzielimy się z wami niektórymi z tych historii. To wszystko jest częścią naszych wysiłków, aby pomóc edukować pracodawców na temat ogromnych umiejętności osób niepełnosprawnych i zachęcić ich do zwiększenia zatrudnienia i czerpania korzyści.
Mamy nadzieję, że dołączysz do nas w szerzeniu świadomości zatrudnienia osób niepełnosprawnych, dzieląc się własnymi historiami sukcesu na swoich kanałach w mediach społecznościowych. Czy jest ktoś z niepełnosprawnością rozwojową, kogo widziałeś, jak wykonuje świetną robotę w swojej społeczności? Czy zatrudniłeś osobę z niepełnosprawnością rozwojową, która była atutem Twojej firmy? Czy jesteś osobą z niepełnosprawnością rozwojową, wykonującą pracę, która sprawia Ci przyjemność i przynoszącą korzyści Twojemu pracodawcy? Chcemy wiedzieć! Możesz podzielić się swoją historią na własnych kanałach społecznościowych, używając hashtagu #NDEAM22 lub możesz podzielić się swoją historią z nami za pośrednictwem poczty e-mail na adres communication.office@opwdd.ny.gov
Wiadomość od Kerri E. Neifeld, komisarza
